Abbindellare

Lo strumento degli strumenti che sto sviluppando insieme ad alcuni degli ingegneri con cui mi interfaccio quotidianamente, grazie ad un algoritmo di nostra proprietà intellettuale, permetterà al Direttore Sportivo di turno di fare mercato abbattendo il rischio di acquisti fallimentari. In pratica doteremo il DS di marmitta catalitica. Grazie a questo strumento il DS dovrà mandare un SMS al 42428 con la data di nascita e il segno zodiacale del giocatore in trattativa seguito da uno spazio + la data di nascita e il segno zodiacale della fica che sta trombando, se invece è in un periodo di masturbazione allora la data di nascita e il segno zodiacale di chi lo dovrà allenare, ne uscirà un grafico del rendimento basato sulle pagelle di tutti i quotidiani sportivi riferite ad ognuna delle 38 partite che dovranno essere ancora disputate. Poi c’è un altro studio in corso che stiamo portando avanti sempre sviluppando tecnologie a supporto del calcio che avanza. In questo caso abbiamo individuato l’aumento della richiesta di costruzione di nuovi stadi per incrementare i fatturati, come ambito dove presentare innovazione. In questo caso il nostro sistema consiste in una compartimentazione dello stadio in N scenari, ogni scenario corrisponde a un settore. Il Sistema automatico rileva il suono proveniente dagli spalti e capisce se sono applausi, cori a favore, fischi o marasmi vari. A seconda della tipologia di suono rilevato agisce sugli scenari aprendo nel caso siano positivi e quindi favorendo la propagazione nei confronti dei giocatori, oppure chiudendo i doppi vetri e così insonorizzando l’ambiente evitando ai giocatori di essere influenzati negativamente. Sarà così più facile anche creare rose più giovani, abbassando il monte ingaggi, senza però rischiare che il giocatore non ancora pronto subisca troppo la pressione dell’ambiente. Una bambagia tecnologica. Mentre anche Lotito si è avvalso delle nostre competenze con le quali abbiamo stilato il piano per salvare Alitalia. Poi finita anche la terza bottiglia di Bindella siamo usciti con un documento per suggerire agli imprenditori in crisi per la mancanza  di personale stagionale di aggiungere alla loro richiesta “assunzione in regola, con contributi, paga come da contratto nazionale. No lavoro a nero. No straordinari non retribuiti”. Poi abbiamo cominciato a vedere doppio.